24/09/2026.- Salta al Instante.- Foto portada: Pedro Serrudo. Imagen: Web.
Pedro Serrudo volvió a asumir como secretario general de la Unión de Trabajadores Municipales (UTM) luego de imponerse en las elecciones del gremio realizadas el 11 de septiembre. El dirigente destacó la alta participación de los afiliados, aseguró que más del 90% del padrón concurrió a votar y anticipó que la nueva conducción retomará los reclamos pendientes ante la Municipalidad.
En diálogo con Mi Gran Noche, el programa conducido por Mabel Corrales y Fernando Echazú, Serrudo calificó el proceso electoral como un importante acto democrático y remarcó que la elección contó con tres listas.
“Ganamos ahí nomás”, reconoció el dirigente al referirse a una elección que definió como muy reñida.
Serrudo renovó la conducción y destacó la participación
El secretario general de la UTM valoró especialmente la participación de los trabajadores municipales. Según explicó, cerca del 90% de los afiliados se acercó a votar, algo que, de acuerdo con su relato, no ocurría habitualmente en el gremio.
Serrudo sostuvo que la jornada se desarrolló sin inconvenientes y la calificó como una verdadera “fiesta” para los trabajadores.
También destacó la incorporación de jóvenes y mujeres a la nueva comisión directiva, al considerar que representan una renovación dentro de la estructura sindical.
“Sentíamos la necesidad de empoderarlas”, afirmó durante la entrevista.
El gremio buscará retomar el diálogo con la Municipalidad
Tras la asunción de las nuevas autoridades, Serrudo adelantó que la conducción presentará formalmente ante la Municipalidad la documentación correspondiente a la renovación de autoridades y solicitará una audiencia con el Ejecutivo municipal.
El objetivo será retomar una serie de cuestiones que quedaron pendientes durante la gestión anterior.
El dirigente sostuvo que mantienen diálogo con secretarios y subsecretarios municipales, aunque señaló que existen dificultades para concretar reuniones directamente con el intendente.
Entre los temas que volverán a plantear aparece la discusión salarial que ya había sido abordada en reuniones anteriores.
Reclamo por una deuda salarial desde diciembre de 2023
Uno de los principales planteos que la UTM llevará nuevamente al Ejecutivo municipal será el reclamo por un incremento salarial que, según Serrudo, la Municipalidad adeuda desde diciembre de 2023.
El dirigente incluyó este punto entre los cuatro reclamos que considera prioritarios para la nueva etapa de la conducción sindical.
Además, reclamará modificaciones al Convenio Colectivo de Trabajo, particularmente para que determinados adicionales tengan impacto sobre el nivel 14.
Piden incorporar a familiares de trabajadores fallecidos
Otro de los reclamos pendientes está relacionado con el ingreso de hijos de trabajadores municipales fallecidos en actividad y de jubilados, una posibilidad que, según Serrudo, está contemplada dentro del Convenio Colectivo de Trabajo.
La nueva conducción buscará avanzar nuevamente sobre este punto ante el Ejecutivo.
Para el dirigente, se trata de uno de los temas que deben ser retomados después del proceso electoral.
La carrera municipal, otro de los grandes reclamos
Serrudo puso especial énfasis en la situación de las estructuras inferiores y la carrera del empleado municipal.
Según explicó, desde hace aproximadamente 15 o 20 años no se producen modificaciones estructurales suficientes dentro de la Municipalidad y esto habría generado dificultades para que los trabajadores puedan avanzar profesionalmente.
El dirigente cuestionó que determinados cargos sean ocupados mediante decisiones políticas y sostuvo que existen empleados con 20 o 25 años de antigüedad que continúan sin haber podido avanzar dentro de la estructura municipal.
“Hay compañeros o compañeras que tienen 20, 25 años y no arrancaron del nivel más bajo”, señaló.
Proponen una carrera basada en la antigüedad y capacitación
Frente a esta situación, Serrudo explicó que la UTM presentó un proyecto para establecer una trayectoria dentro de la administración municipal.
La propuesta contempla que un trabajador pueda avanzar progresivamente en distintos cargos a medida que acumula experiencia y reúne las condiciones necesarias.
Según el esquema mencionado durante la entrevista, un trabajador podría comenzar su carrera y, con el paso de los años, acceder a cargos como encargado, jefe de sección, jefe de división, director y director general.
El objetivo planteado por el gremio es que la antigüedad, la experiencia y las condiciones del trabajador tengan un peso mayor en el desarrollo de su carrera municipal.
Farmacia sindical y ampliación de servicios de salud
Además de los reclamos salariales y laborales, Serrudo adelantó otros proyectos que forman parte de las propuestas de la nueva conducción.
Entre ellos mencionó el objetivo de crear una farmacia sindical para los afiliados.
También planteó ampliar el actual consultorio odontológico y avanzar hacia una estructura que permita incorporar consultorios y atención primaria de la salud.
La intención, según explicó, es brindar a los trabajadores municipales mayor acceso a servicios de salud y mejorar las prestaciones del gremio.
Un llamado a la unidad después de las elecciones
Luego de la elección, Serrudo afirmó que convocó a los integrantes de las otras listas a trabajar conjuntamente.
El dirigente aseguró que, una vez finalizado el proceso electoral, es necesario dejar atrás las diferencias de campaña y avanzar hacia una mayor unidad dentro del gremio.
“Unidad, lealtad y solidaridad” fueron los conceptos que destacó como pilares para esta nueva etapa.
Serrudo reconoció que hasta el momento los representantes de las otras listas no se habían acercado, pero manifestó su expectativa de que puedan hacerlo próximamente.
“Tienen ellos ideas nuevas o ideas que no las tenemos nosotros”, sostuvo, al considerar que la incorporación de distintas propuestas podría fortalecer el trabajo de la organización.
“Trabajo, trabajo” y una nueva etapa para la UTM
Al dirigirse a los trabajadores municipales que participaron de las elecciones, Serrudo agradeció el respaldo recibido y aseguró que buscará devolver esa confianza con trabajo.
“Trabajo, trabajo y empoderar mucho más a todos los empleados municipales”, resumió como uno de los principales objetivos de su nueva gestión.
Con la elección ya concluida y las nuevas autoridades en funciones, la UTM se prepara para retomar las negociaciones con el Ejecutivo municipal, con una agenda que incluye salarios, carrera administrativa, Convenio Colectivo de Trabajo, incorporación de familiares de trabajadores y nuevas prestaciones para los afiliados.
La nueva etapa comenzará con el pedido formal de audiencia al municipio y la intención de volver a discutir los puntos que quedaron pendientes de la gestión anterior.
