10/04/2026.- Salta al Instante.- Foto portada: Ilustrativa. Web.
La crisis que atraviesa Flybondi sumó un nuevo capítulo con impacto directo en sus trabajadores. La aerolínea low cost confirmó que no abonó los salarios correspondientes a marzo y que, por el momento, no cuenta con una fecha definida para regularizar el pago. La situación se da en medio de un proceso de reestructuración que incluye cancelaciones de vuelos, un plan de retiros voluntarios y cambios en su esquema operativo.
La empresa reconoció el retraso y aseguró que los haberes serán acreditados “en los próximos días”, aunque sin precisar cuándo. En ese marco, indicó que sí se efectuó el pago de los viáticos a las tripulaciones. Según explicó, se trata de una situación “excepcional” y remarcó que en sus ocho años de operación no había registrado incumplimientos en los plazos de pago.
El mensaje oficial también fue transmitido a los empleados a través de una comunicación interna. “Nos encontramos en la difícil situación de tener que informarles que hasta el momento no contamos con una fecha confirmada de pago de los sueldos de marzo. Sabemos lo que esto significa para cada uno de ustedes y sus familias, y lamentamos profundamente tener que dar este mensaje”, señaló la compañía. Como justificación, atribuyó el inconveniente a “motivos administrativos”.
El retraso salarial se inscribe en un contexto más amplio de dificultades operativas. En las últimas semanas, Flybondi registró cancelaciones de vuelos vinculadas a la inmovilización de parte de su flota: ocho aviones permanecen en tierra en medio de una renegociación de contratos con proveedores de ACMI, el esquema de arrendamiento que incluye aeronave, tripulación, mantenimiento y seguro.
La situación se produce además en un momento de cambios estructurales dentro de la empresa. Desde junio de 2025, Flybondi está bajo control de COC Global Enterprise, encabezada por Leonardo Scatturice. Bajo esta nueva conducción, se puso en marcha un plan de retiros voluntarios, presentado como parte de un “rediseño organizacional” orientado a optimizar la capacidad y la eficiencia operativa.
Desde la compañía señalaron que mantienen un canal de diálogo abierto con el sindicato para informar avances y brindar previsibilidad frente al retraso en los pagos. También afirmaron que trabajan para normalizar la situación a la mayor brevedad posible y que la prioridad es cumplir con los salarios adeudados.
En paralelo, la empresa sostiene que su objetivo es fortalecer la operación y avanzar con un plan de expansión. En ese sentido, aseguró que busca incrementar su capacidad en un 230 por ciento en los próximos cuatro años, consolidar sus 16 destinos nacionales y ampliar su presencia regional hacia Brasil, Paraguay y Perú.
El cuadro combina así tensiones financieras, dificultades operativas y cambios en la estructura interna. En ese escenario, el atraso en el pago de salarios aparece como un síntoma más de una crisis que sigue en desarrollo.
