06/08/2026.- Salta al Instante.– Foto portada: UNSa. Imagen: Web.
Cuarenta y tres trabajadores no docentes quedaron sin designación laboral en la Universidad Nacional de Salta tras el vencimiento de sus nombramientos. Los afectados denuncian una fuerte precarización, ya que la institución les propone regresar como monotributistas con un salario de $380 mil, muy por debajo de lo que percibían.
La Universidad Nacional de Salta (UNSa) decidió no renovar las designaciones de 43 trabajadores y trabajadoras no docentes que desde 2023 se desempeñaban como personal no permanente. La medida dejó a los empleados sin vínculo laboral desde el 31 de julio y abrió un nuevo conflicto dentro de la casa de altos estudios.
Según denunciaron los afectados, la Universidad les ofreció reincorporarse bajo la modalidad de monotributistas, con una remuneración de $380.000 mensuales, cifra que representa aproximadamente un tercio del salario que cobraban hasta julio.
Los trabajadores explicaron que, a partir de un acuerdo paritario firmado en 2023 entre la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Salta (APUNSa) y las autoridades universitarias, pasaron a desempeñarse como personal no docente no permanente, percibiendo el mismo salario que un empleado de planta categoría 7.
En ese esquema, aseguraron que sus ingresos alcanzaban entre $1,1 y $1,2 millones mensuales, incluyendo aumentos salariales y bonos, aunque todavía aguardaban los concursos para acceder a la planta permanente.
Reclaman estabilidad laboral
Los afectados sostienen que la principal condición del acuerdo era avanzar con concursos destinados al personal contratado para regularizar su situación. Sin embargo, afirman que esos procesos fueron insuficientes y que las prórrogas de sus designaciones se extendieron durante casi tres años hasta que finalmente dejaron de renovarse.
Además, cuestionaron que una parte de las vacantes estuviera destinada a familiares de trabajadores de la Universidad, mientras que quienes ya cumplían funciones desde hacía años continuaban sin estabilidad laboral.
«Nos dijeron que hasta ahí llegábamos y que la única alternativa era volver como contratados con monotributo», expresó una de las trabajadoras que integra el grupo afectado.
Acción judicial contra la medida
Cinco empleados iniciaron una demanda en la Justicia Federal de Salta, representados por la abogada María Eugenia Yaique, para reclamar estabilidad laboral y la realización de un concurso único destinado al personal no permanente.
Además, el 28 de julio presentaron una medida cautelar para solicitar que se mantenga su situación laboral y salarial hasta que exista una resolución definitiva sobre el juicio principal.
Los trabajadores sostienen que las tareas que realizan son permanentes y remarcan que la propia Universidad renovó sus designaciones durante casi tres años, lo que, según afirman, demuestra la necesidad de esos puestos.
Apuntan a la paritaria y al gremio
Tras reunirse con el rector Miguel Nina, los empleados señalaron que la autoridad universitaria les manifestó que la decisión dependía exclusivamente del ámbito paritario y que no podía revertirla.
También cuestionaron el rol de APUNSa, al asegurar que no se sienten representados por el gremio y que actualmente impulsan el reclamo de manera autoconvocada.
De acuerdo con los trabajadores, durante una sesión del Consejo Superior se informó que los fondos para sostener sus salarios estaban contemplados en el presupuesto universitario hasta diciembre de 2026, por lo que consideran que no existían razones económicas para interrumpir las designaciones en julio.
Preocupación por la pérdida de derechos
Los afectados advirtieron que la decisión también impacta sobre su cobertura médica y otros derechos laborales. Entre los 43 trabajadores hay madres que sostienen solas a sus familias, personas con hijos con discapacidad, empleados mayores de 50 años y un trabajador con discapacidad que, según relataron, quedó sin empleo ni obra social tras regresar recientemente de una licencia médica.
Mientras esperan una respuesta judicial, el grupo insiste en que la Universidad revierta la medida y avance con concursos que permitan garantizar la estabilidad laboral del personal que, aseguran, cumple funciones permanentes desde hace años.
