17/07/2026.- Salta al Instante.– Foto portada: Ilustrativa. Web.
Las empresas argentinas proyectan otorgar aumentos salariales del 27% durante 2026, un porcentaje inferior a la inflación estimada del 28,44%, según un relevamiento realizado entre 148 compañías de todo el país. La diferencia anticipa una nueva pérdida del poder adquisitivo para los trabajadores, pese a la desaceleración inflacionaria registrada en los últimos meses.
El estudio indica que, durante el primer semestre del año, los empleados fuera de convenio recibieron incrementos promedio del 13,48%, mientras que para el cierre de 2026 las empresas prevén completar un ajuste acumulado del 27%.
Los salarios seguirían por debajo de la inflación
Aunque la brecha proyectada entre salarios e inflación es menor que en años anteriores, los ingresos volverían a crecer por debajo del aumento de los precios, prolongando las dificultades para recuperar el poder de compra perdido.
El informe sostiene que existe una mayor previsibilidad macroeconómica respecto de 2025, pero esa estabilidad aún no se traduce en una mejora real de los ingresos de los trabajadores.
Cambian las modalidades de ajuste
El relevamiento también muestra un cambio en la frecuencia de los aumentos salariales.
Actualmente, el 60% de las empresas prevé otorgar incrementos de manera trimestral o cuatrimestral, distribuidos de la siguiente manera:
- 31% aplicará aumentos trimestrales.
- 29% realizará ajustes cuatrimestrales.
- 21% optará por revisiones semestrales.
- Solo el 17% mantendrá actualizaciones mensuales o bimestrales.
Según el informe, esta estrategia responde tanto a la menor volatilidad de la inflación como a la necesidad de contener los costos laborales.
Pocas medidas para compensar la pérdida de ingresos
El estudio revela además que la mayoría de las empresas no implementó beneficios adicionales para mitigar la pérdida del poder adquisitivo.
Solo el 28% ofrece algún tipo de asistencia financiera, como préstamos, asesoramiento o programas de educación financiera, mientras que apenas el 9% incorporó beneficios extraordinarios destinados específicamente a compensar el deterioro del salario.
Cautela para contratar personal
Las perspectivas sobre el empleo también muestran prudencia.
Consultadas sobre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), el 43% de las empresas aseguró que no está en condiciones de incorporar nuevos trabajadores, mientras que un 40% continúa evaluando esa posibilidad y solo el 10% ya comenzó a utilizar ese esquema.
Desde PwC señalaron que la mayor estabilidad económica permite planificar las políticas salariales con un horizonte más amplio, aunque advirtieron que las empresas seguirán monitoreando la inflación, las negociaciones paritarias y la evolución del mercado laboral antes de redefinir sus estrategias de compensación.
El relevamiento concluye que, aun con una inflación más baja que en años anteriores, los salarios volverían a crecer por debajo de los precios, por lo que la recuperación del poder adquisitivo continúa siendo uno de los principales desafíos para los trabajadores argentinos.
