05/09/2026.- Salta al Instante.- Foto portada: Salta consolida la Plataforma de Oferta y Demanda Laboral para el Sector Minero. Imagen: Prensa Gobierno de la Provincia de Salta.
La herramienta digital que conecta trabajadores y empresas mineras ya cuenta con 26.442 postulantes, 110 compañías y 209 ofertas laborales. Ahora incorporó a Arita, un asistente de inteligencia artificial que ayuda a buscar empleos y preparar entrevistas.
El crecimiento de la actividad minera en Salta también abrió una disputa por uno de los recursos más importantes para el sector: el talento local. En ese escenario, el Gobierno provincial busca fortalecer una plataforma digital que conecta a quienes buscan trabajo con empresas que necesitan incorporar personal.
La herramienta fue presentada durante Argentina Mining Norte 2026, en el Centro de Convenciones de Limache, donde también se anunció la incorporación de Arita, un nuevo asistente de inteligencia artificial diseñado para acompañar a los postulantes.
Más de 26 mil personas ya están registradas
La Plataforma Digital de Oferta y Demanda Laboral para el Sector Minero alcanzó los 26.442 postulantes registrados y reúne actualmente a 110 empresas.
Según los datos difundidos durante la jornada, ya se produjeron 2.100 interacciones entre compañías y trabajadores y existen 209 ofertas laborales disponibles.
La propuesta busca que las empresas puedan encontrar perfiles de acuerdo con sus necesidades y que los trabajadores tengan un espacio específico para acceder a oportunidades vinculadas con la minería.
Desde el Gobierno provincial remarcaron que uno de los desafíos es lograr que más proveedores y empresas mineras se incorporen al sistema.
Arita: la inteligencia artificial que busca empleo
La principal novedad presentada durante el encuentro fue Arita, un asistente de inteligencia artificial desarrollado por la Secretaría de Modernización y Servicios Públicos.
La herramienta permitirá orientar a los usuarios dentro de la plataforma y detectar oportunidades laborales que coincidan con sus perfiles.
Pero no se limitará a mostrar ofertas. También podrá ayudar a adaptar un currículum a una búsqueda específica, anticipar preguntas de una entrevista y practicar posibles respuestas.
El objetivo es utilizar la tecnología para reducir las dificultades que muchas veces enfrentan quienes buscan ingresar a un mercado laboral especializado.
Una historia que terminó en un empleo minero
Durante la jornada también se presentó el caso de Lautaro Fernández, un joven de 30 años que consiguió trabajo luego de utilizar la plataforma.
Según relató, conoció la herramienta a través de las redes sociales, completó sus datos y se postuló para una búsqueda como operario.
Dos semanas después, el 28 de mayo, comenzó a trabajar en una empresa minera.
Su experiencia fue presentada como un ejemplo del funcionamiento de la plataforma: un trabajador puede cargar sus antecedentes, encontrar una búsqueda acorde con sus capacidades y quedar visible para las compañías que participan del sistema.
Las empresas también buscan trabajadores capacitados
Clara Ochoa, subgerenta de Recursos Humanos de Ganfeng Lithium Latinoamérica, destacó la utilidad de la plataforma para los procesos de reclutamiento y selección.
La representante de la empresa también puso el foco en la capacitación y señaló que existen distintas alternativas de formación, varias de ellas gratuitas, destinadas a fortalecer las capacidades de quienes buscan ingresar al sector.
La lógica es que el crecimiento de la minería no dependa solamente de la cantidad de inversiones o proyectos, sino también de la disponibilidad de trabajadores preparados para ocupar los puestos que se generen.
El desafío: que el empleo minero quede en Salta
El secretario de Modernización y Servicios Públicos, Martín Güemes, planteó que uno de los objetivos centrales es aprovechar las nuevas herramientas tecnológicas para ampliar el acceso al empleo.
La intención declarada por la Provincia es que parte de las oportunidades vinculadas con la expansión minera sean aprovechadas por trabajadores salteños.
En paralelo, el secretario de Minería, Gustavo Carrizo, destacó la necesidad de seguir ampliando la participación de empresas y proveedores en la plataforma.
Con 209 búsquedas laborales activas, más de 26 mil postulantes y una herramienta de inteligencia artificial que ahora acompaña el proceso, Salta intenta convertir el crecimiento de la minería en una fuente concreta de oportunidades laborales para la población local.
