25/02/2026.- Salta al Instante.- Foto portada: El ministro de Economía de la Provincia de Salta, Roberto Dib Ashur.
En Salta la tensión social y política por el salario estatal no da respiro: la oferta salarial del 8% escalonado hasta mitad de año presentada por el Gobierno provincial fue recibida como un baldazo de agua fría por sindicatos y trabajadores, que la rechazaron de plano por insuficiente frente a la inflación que erosiona día a día los bolsillos de empleados públicos, docentes y no docentes.
El ministro de Economía, Roberto Dib Ashur, tuvo que salir a explicitar que ese 8% no es la última palabra: “es una base”, dijo ante la presión de gremios que no están dispuestos a entregar sus demandas sin pelear hasta el último centavo. El propio Dib Ashur admitió que el Ejecutivo revisará cargos y el Incentivo Docente, uno de los puntos más sensibles de la negociación, para intentar “valorizar” esos rubros y mejorar la oferta salarial en medio de un clima social crispado.
La polémica por el Incentivo Docente, que la Provincia cubrió en los últimos dos años para compensar sueldos magros, suma más combustible a la hoguera: el Gobierno declaró que evaluará si ese incentivo se mantiene como bonificación o si pasará a formar parte del básico salarial, algo que los sindicatos están exigiendo hace rato para que no se diluya con la inflación. Dib Ashur dejó caer que “se discutirá”, pero sin números concretos sobre la mesa.
Enfrentamientos y nuevas mesas de negociación
La primera ronda de paritarias —presentación y rechazo— no fue el final, sino el inicio de una serie de encuentros que podrían transformarse en un conflicto abierto entre el Ejecutivo y los sectores estatales. Este miércoles está prevista una nueva reunión de la mesa general de paritarias, donde se debatirá también la insistencia de los gremios por recuperar al menos el 8,5% de poder adquisitivo perdido en 2025.
Y la temperatura social sube: desde algunos sindicatos ya se empieza a hablar de medidas de fuerza si no hay una oferta que realmente compense la pérdida salarial que acumulan los trabajadores en medio de un contexto económico adverso. En el escenario nacional, el derrumbe del poder adquisitivo continúa golpeando, con salarios que se calculan en rojo frente a la inflación crónica.
Contexto económico caliente
Este escenario paritario en Salta no transcurre en un vacío económico. La provincia, como otras del interior argentino, arrastra dificultades financieras estructurales que limitan la capacidad de oferta salarial. El ministro de Salud provincial, Federico Mangione, reconoció hace pocos días que la situación económica es “extremadamente compleja”, con recursos que no alcanzan para todo y una parte enorme del presupuesto dedicada a servicios básicos como salud, educación y seguridad.
Ese contexto sirve de argumento al Ejecutivo para justificar la propuesta de aumento limitado, pero también alimenta la bronca de trabajadores que sienten que están pagando el precio de decisiones económicas que restan ingresos reales a sus salarios.
Docentes al borde de un paro
En ese marco de negociación crispada, llegaron señales de alerta desde las organizaciones docentes. El gremio Asociación Docentes Provinciales (ADP) ya confirmó que adherirá al **paro nacional convocado por CTERA para el 2 de marzo, bajo el argumento de que el 8% ofrecido en Salta ni siquiera compensa la inflación acumulada del año pasado, y se negó a aceptar la oferta del Ejecutivo provincial.
El escenario está a punto de estallar: inicio de clases en jaque, sindicatos presionando con medidas de fuerza, trabajadores con el salario real en caída y un Gobierno intentando recomponer su oferta sin decir cuánto más puede pagar.
Un conflicto que se podría generalizar
Más allá de las fronteras provinciales, esta pelea salarial en Salta se inscribe en un contexto más amplio de disputas paritarias en Argentina, donde distintos gobiernos provinciales están bajo presión para recomponer salarios frente a una inflación que no afloja. En Catamarca, por caso, los docentes cerraron una paritaria con un aumento del 5,37% aunque también mantienen expectivas de reapertura de negociaciones en 2026.
En Salta, sin embargo, la disparada de reclamos, el rechazo al 8% y la discusión sobre cargos e incentivos docentes marcan una etapa de paritarias que está lejos de cerrarse sin tensiones fuertes y posibles medidas de fuerza.
Este conflicto, que pega directo en el bolsillo de la clase trabajadora pública y en el calendario educativo provincial, promete extenderse en las próximas semanas si no hay un giro significativo y urgente en la oferta salarial del Ejecutivo.
