12/11/2025.- Página/12.- Foto portada: Según el abogado de Milei, «No se compromete ningún derecho».
En una entrevista con la 750, el laboralista Julián de Diego, asesor del Gobierno en la redacción del borrador de la reforma laboral, negó que se busque recortar derechos. “Es mentira que se trate de un proyecto escrito por el FMI”. Con esas palabras, el abogado laboralista Julián De Diego, uno de los asesores de Javier Milei sobre la reforma laboral, negó que los cambios en la legislación que impulsa el Gobierno busquen quitar derechos. En cambio, usó la terminología clásica a la que recurre la derecha al defender este tipo de propuestas: “Modernización” y “competitividad”
De Diego no es funcionario del Gobierno, sino un abogado cercano al Presidente que trabaja en el borrador de la ley de reforma laboral impulsada por el gobierno.
En declaraciones a la 750, dijo que los cambios buscan “modernizar” la legislación y no a quitar derechos sino a “renovarlos”.
De Diego señaló que si bien no participó de la redacción del borrador del proyecto, sí recibió algunas consultas puntuales vinculadas el tema. “Yo soy abogado independiente, no formo parte del Gobierno. Pero, dada mi especialidad, hice algunas sugerencias sobre algunos segmentos del borrador”, dijo.
Tal como contó Página|12, De Diego se especializa en asesorar empresas como Rappi. Y participa de los cambios en la legislación laboral junto al secretario de Trabajo, Julio Cordero, y -al mismo tiempo- asesora a la empresa de envíos mediante el Estudio Cárrega. Su trayectoria y el rol que desempeña en la actualidad derivó en cuestionamientos de juristas y referentes gremiales, quienes sostienen que existe conflicto de intereses.
Además, fue autor de la ley de ART en los años noventa y tiene una larga historia en destrucción de los derechos que protegen a los trabajadores. Aquella norma fue declarada inconstitucional por la Corte Suprema de la Nación por limitar las indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo.
Ahora, el abogado afirma desconocer la letra chica de lo que el Gobierno prevé presentar en sesiones extraordinarias en el Congreso: “Pero el borrador está en un grupo hermético, formado por funcionarios del Gobierno nacional dentro del Ministerio de Capital Humano, donde participa también Federico Sturzenegger y Julio Cordero”.
Consultado por la periodista Cynthia García, el abogado señaló que es mentira que se trate de un proyecto escrito por el FMI: “La reforma laboral tiene un motor que la impulsa que no es el Fondo Monetario Internacional. Porque el FMI, cuando uno ve los modelos de presentación que ha hecho, pide que la legislación sea previsible y haya un proceso de modernización”.
Entonces, dijo que la clave está en las leyes actuales: “Nuestra ley de contrato de trabajo tiene 50 años. Cuando se creó fue muy importante, porque no había legislación unificada. Fue una especie de recopilación de todos los derechos del trabajador, un hito».
Sin embargo, dijo que «hoy esa ley ha resultado totalmente anacrónica» porque “las nuevas tecnologías imponen un montón de cambios que uno ve todos los días”.
Frente a este argumento de la temporalidad, le recordaron al abogado que la propia Constitución Nacional, pese a tener más de 30 años desde su última reforma, sigue plenamente vigente. A lo que De Diego contestó: “No tiene nada que ver lo que dijo. La Constitución establece principios generales. En cambio, la ley laboral establece cosas puntuales. El tiempo de la ley es el problema”.
De Diego defendió además la creación de un banco de horas. “No creo que sea necesario hacer una reducción de la jornada laboral. La mayoría no lo ha hecho, hay algunos que lo hicieron y perdieron competitividad”.
“No es una modernización reducir la jornada laboral. A los países donde la reducción de la jornada la han hecho, como Francia, perdieron competitividad. Todas se fueron del país porque tienen la jornada de siete horas”, añadió, Y, tras una nueva interrupción, añadió: “No me pongo nervioso, pero me está cortando y no me deja terminar las ideas. China. Estados Unidos e India, no tienen ninguna reducción de la jornada”.
“El banco de horas no amplía la jornada. Ahí están incluidas en la tarifa las horas extras. Depende del sistema. Los que ya están vigentes en 170 convenios colectivos. Porque la jornada de banco de horas está vigente. Hay jornadas que duran 12 horas por 14 días. Ese sistema existe porque la persona que trabaja en una mina a 400 kilómetros de su casa no tiene descanso”, ejemplificó.
En este sentido, dijo que la ley que propone el Gobierno no va a vulnerar ningún derecho vigente: “Yo le doy un dato más cerca, en los últimos 14 años el empleo registrado no subió ni bajó de 6 millones de personas. Ningún gobierno, con distintas orientaciones, pudo lograr salir”.
“Previamente hubo picos. Las leyes laborales no estaban en cuenta. Usted me habla del 2015 y eso es previo a la pandemia y a las nuevas tecnologías. Y hoy hay una cantidad de aplicaciones. La precarización depende, porque si uno es un trabajador tecnológico, hay empleabilidad, no hay precarización. El trabajador tecnológico tiene la remuneración récord”, afirmó.
Luego, cerró: “Tiene los mismos derechos de siempre. No hay ampliación de la precarización. Pero, además, yo tengo 50 años de asesoramiento laboral. Para que haya precarización tiene que haber compromiso de los derechos. Y en los borradores que vi, no se compromete ningún derecho del trabajo”.
