09/12/2025.- Salta al Instante.- Foto portada: Movilización en Santa Cruz.
El conflicto municipal en Caleta Olivia volvió a encenderse. Tras un paro de 72 horas la semana pasada y sin avances en los compromisos asumidos por el Ejecutivo, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Caleta Olivia (SOEMCO) lanzó una nueva medida de fuerza: 96 horas de paro general, desde este martes 9 hasta el viernes 12 de diciembre.
La decisión fue votada por la Comisión Directiva, el cuerpo de delegados y la mesa de negociación, quienes advirtieron que la falta de respuestas del municipio y el incumplimiento de una extensa lista de acuerdos firmados dejaron a los trabajadores “sin otra alternativa que profundizar el plan de lucha”.
“El Ejecutivo está en falta, no los trabajadores”
El delegado del sector Telefónica, Omar Khron, apuntó directamente al acta firmada el 12 de agosto, en la que se había acordado una recomposición salarial para todo el personal municipal, incluidos quienes no se adhieren a las medidas y los funcionarios políticos.
“No vamos a doblarnos ante un reclamo que es justo. Quien incumplió es el Ejecutivo”, afirmó.
Khron también responsabilizó al gobierno provincial de Claudio Vidal, señalando que, pese a que Santa Cruz es “una de las provincias más ricas del país”, los trabajadores siguen enfrentando políticas que “empobrecen” y que se repiten “gobierno tras gobierno”.
“En 25 años de municipal, nunca vi una situación así”, agregó.
Denuncias por persecución y un clima laboral tenso
Además del reclamo salarial, SOEMCO denunció persecución y hostigamiento hacia empleados municipales, por lo que exigió el cese inmediato de estas prácticas y la garantía de un ambiente laboral libre de presiones.
Mientras tanto, el gremio declaró estado de alerta, movilización y sesión permanente, a la espera de respuestas concretas del Ejecutivo.
Los puntos críticos que siguen sin resolverse
En su comunicado oficial, SOEMCO enumeró una decena de reclamos que continúan pendientes:
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Devolución de descuentos indebidos aplicados por el Banco Santa Cruz o el Ejecutivo.
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Regularización laboral de personal jerárquico y trabajadores bajo régimen de subsidios.
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Pago del 15% salarial acordado en agosto.
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Reapertura de la mesa de negociación, vencida desde el 15 de septiembre.
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Pago total de aportes descontados en todos los códigos.
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Altas inmediatas en la obra social CSS para garantizar cobertura médica a familias municipales.
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Intervención provincial para restablecer prestaciones de la Caja de Servicios Sociales.
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Normalización de la ART, hoy sin servicio adecuado.
Desde el sindicato advirtieron que el incumplimiento es total y deja a los trabajadores en “situación de absoluta vulnerabilidad”.
